New Deals: Brillen Rottler GmbH & Co. KG

Verleihung des Prädikates an Rottler Brillen + Hörgeräte am 21.06.2023

Dortmund – Die Brillen Rottler GmbH & Co. KG wurde am 21.06. um eine wichtige Auszeichnung reicher: das Dortmunder Personalmanagement Prädikat 2023. Ausgezeichnet wird der Betrieb mit 5 Filialen in Dortmund für die ganzheitliche Umsetzung der Unternehmenswerte und -kultur.

Rottler überzeugt durch eine Vielzahl an Aktivitäten im Personalbereich, die vor allem dafür sorgen, dass Mitarbeitende sich wohl fühlen und gern in dem Unternehmen arbeiten. Die tägliche Zusammenarbeit bei dem Augenoptiker und Hörakustiker mit insgesamt rund 700 Mitarbeitenden und allein 5 Filialen in Dortmund ist geprägt von den „GLÜCKLICH“-Werten. Jeder Buchstabe steht für einen Wert und findet sich schon im Bewerbungsprozess, im Onboarding und später in allen Aktivitäten im Personalmanagement und im Betriebsalltag wieder. Strukturierte Personalentwicklung, der Aus- tausch in Teamtrainings und Führungskräfteschulungen fördern die Beschäftigten bei Rottler. Für Transparenz sorgen daneben auch viele fest verankerte Kommunikationskanäle wie Mitarbeitermagazin und Mitarbeiterinfos. Dass Mitarbeitende gern bei Rottler arbeiten, wird außerdem z. B. durch Team-Events, Feelgood-Boni und Lobkärtchen gefördert. Davon war auch die NEW DEALS Jury von Anhieb überzeugt.

Die Urkunde wird Ralf Dreisewerd (Handwerkskammer Dortmund), an die Geschäftsführer Paul Rottler und Karsten Wendrich und das HR-Team überreichen.

Hier eine kurze Zusammenfassung der ausgezeichneten Maßnahmen. Kurz nach der Auszeichnung wird ein ausführlicherer Text als pdf-Broschüre unter https://www.newdeals.de/preistraeger veröffentlicht.

Unternehmenskultur: Die Unternehmenskultur stützt sich auf den Slogan „Rottler macht
glücklich, auch dich!“ und die GLÜCKLICH-Werte. Jeder Buchstabe steht dabei für einen
Wert, mit dem sich das Familienunternehmen und seine Mitarbeiter*innen identifizieren. „G“
steht beispielsweise für Gast, „L“ bedeutet Leidenschaft. Schon in Vorstellungsgesprächen
werden die Werte thematisiert, in den Welcome-Days dann noch einmal ausführlicher mit
den neuen Beschäftigten besprochen. Im Arbeitsalltag können sich Beschäftigte beispiels-
weise gegenseitig Lobkärtchen als „Ü“ für Überraschung ausstellen. Das Teamgefühl und
die „C“ – Crew stehen bei Rottler im Vordergrund.

Personalentwicklung: Damit alle Beschäftigten sich „K“ – kompetent fühlen und weiterent-
wickeln können, gibt es regelmäßige Mitarbeitergespräche, die auch die Werte und Ideen
der Beschäftigten aufgreifen. Sie haben die Möglichkeit, an fachlichen Schulungen in der
eigenen Rottler-Akademie und oder an externen Trainings teilzunehmen. Außerdem finden
in den Filialen monatliche Teamtrainings von Mitarbeitenden für ihre Kolleg*innen statt.
Durch jährliche Führungskräfte-Tagungen kommen Filialleitungen noch einmal mehr in den
Austausch und das Leadership-Camp stärkt sie in Bezug auf Führungskompetenzen.

Kommunikation: Ein Schwerpunkt der Unternehmenskultur und einflussreicher Faktor für
die Mitarbeiterbindung ist die gut funktionierende Kommunikation. Es gibt ein MA-Magazin,
das quartalsweise erscheint und allen nachhause geschickt wird. Ehemalige und Beschäf-
tigte in Elternzeit erhalten dieses Magazin auch per Post. Zudem gibt es eine monatliche
Mitarbeiterinfo, über Jubiläen und Stellenangebote sowie Ereignisse wie Geburten oder
Hochzeiten informiert. Hier werden auch neue Kolleg*innen vorgestellt. Weiterhin wird einmal
in der Woche eine interne Info per-Mail verschickt, die Aktuelles für die Filialen enthält, was
das Arbeiten betrifft. Im digitalen Support-Portal finden sich schließlich Kontaktdaten, For-
mulare, Zeitpläne. Und nicht zuletzt wird bei Rottler gern zusammen gelacht, die Leiden-
schaft für Augenoptik und Hörakustik geteilt und gemeinsam bei Events gefeiert.

Zu NEW DEALS und dem Prädikat: Nach Begutachtung und positivem Juryentscheid erfolgt die Auszeichnung im Unternehmen. Unternehmen, die noch nicht auszeichnungswürdig sind, können sich in einen Entwicklungsprozess begeben, der von der Initiative NEW DEALS begleitet wird. Eine Auszeichnung kann dann zu einem späteren Zeitpunkt erfolgen.

NEW DEALS ist ein Zusammenschluss von Dortmunder Wirtschafts- und Arbeitsmarktakteuren. Dazu gehören die Wirtschaftsförderung Dortmund, die IHK, Handwerkskammer und Kreishandwerkerschaft ebenso wie die Agentur für Arbeit, der Handelsverband sowie die Dortmunder Unternehmensverbände. Bereits zum neunten Mal wurde das Prädikat vergeben, mehr als 100 Unternehmen konnten ausgezeichnet werden.

Die Initiative wird koordiniert von der Soziale Innovation GmbH und der Wirtschaftsförderung Dortmund.

Ansprechpartnerin für die Medien:
Mariela Samstag I Soziale Innovation GmbH
Tel.: 0231 88 08 64 17
E-Mail: