Die Zahl der pflegebedürftigen Menschen in Deutschland steigt rasant. Viele Unternehmen bekommen das zu spüren. Denn für immer mehr Menschen bedeutet das, Job und die Pflege eines Angehörigen unter einen Hut bringen zu müssen. Das bringt viele Fachkräfte ans Limit, sie werden krank oder geben den Beruf auf.

Die Genossenschaft der Öko-Bauern setzt auf feste Arbeitskräfte auch aus Süd-Ost-Europa – eine Sprachförderung wird mit Unterstützung des Europäischen Sozialfonds ermöglicht

Ausbildung ist die Grundvoraussetzung für die Nachwuchsgewinnung, dabei wird in immer mehr Betrieben – paradoxerweise – nicht mehr ausgebildet. Fehlende Ausbildereignungen, Zeitmangel, aber auch das Problem, nicht alle erforderlichen Ausbildungsinhalte vermitteln zu können, können dafür Gründe sein. „Dabei gibt es die Möglichkeit, die Ausbildung eines Lehrlings auf bis zu drei Betriebe zu verteilen“, macht Viktoria Berntzen von der Regionalagentur Westfälisches Ruhrgebiet auf die sogenannte „Verbundausbildung“ aufmerksam.

Das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales hat in Abstimmung mit der ESF- und EFRE-Verwaltungsbehörde beschlossen, den Aufruf Fachkräfte.NRW zu beenden, da die für den Aufruf zur Verfügung gestellten Fördermittel ausgeschöpft sind.

Die Partner Regionalagentur Westfälisches Ruhrgebiet, Meine Gesundheit-Genossenschaft eG und visibleRuhr eG zeigen, wie sich Betriebliches Gesundheitsmanagement und Fördergelder für kleine und mittlere Unternehmen verknüpfen lassen.

Die Digitalisierung stellt die Weiterbildungsbranche gleich mehrfach vor große Herausforderungen: Es sind die eigenen Digitalisierungsbedarfe zu erkennen und zugleich neue digitale Angebote und Geschäftsfelder zu entwickeln. Die Regionalagentur Westfälisches Ruhrgebiet ging dem Thema im Rahmen der ESF-geförderten Veranstaltungsreihe „Voneinander lernen – Qualifizierung 4.0“ nach. Der Transferworkshop zeigte, wie groß der Bedarf an Austausch und Vernetzung ist.

Das im Rahmen der ESF-Sozialpartnerrichtlinie geförderte Projekt „DINE NRW“ unterstützt kleine und mittlere Unternehmen aus der Metall- und Elektroindustrie sowie dem Handwerk bei der Bewältigung der digitalen Transformation.

Karrierewege verlaufen selten geradlinig. Oft bietet das Leben Chancen, mit denen man aufgrund des Studiums nie gerechnet hätte. Und manchmal führen diese Wege in die IT. Beim Karriere-Event „MatchWork goes Campus“ berichten junge IT-lerinnen über ihren spannenden Weg in einen nie für möglich gehaltenen IT-Job.

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat als ein federführendes Ressort wesentlichen Anteil an der nationalen KI-Strategie, die vor einem Jahr von der Bundesregierung aufgesetzt wurde. Ziel der Strategie ist es, die Entwicklung und Anwendung Künstlicher Intelligenz (KI) in Deutschland voranzutreiben. Mit der jetzt im Bundesanzeiger veröffentlichten Förderrichtlinie „Zukunftsfähige Unternehmen und Verwaltungen im digitalen Wandel“ folgt nach der Konzeptionsphase nun die konkrete Umsetzungsphase der KI-Strategie.

Die Landesregierung in Nordrhein-Westfalen setzt die Beteiligung zur Fortschreibung der Digitalstrategie.NRW fort. Im Mittelpunkt steht jetzt das Thema Bildung mit dem Fokus auf berufliche Bildung und Lernortkooperationen.