Stephan Brenk, Geschäftsführer der Dortmunder DMA GmbH, hat das Förderprogramm unternehmensWert:Mensch genutzt, um sein Unternehmen breiter aufzustellen und für die Herausforderungen der Digitalisierung zu wappnen. Im Interview mit der Regionalagentur geben er und seine Unternehmensberaterin Heidi Nickel einen Einblick in den Beratungsprozess und die Ergebnisse.
Weiterlesen „Blick in die ESF-Praxis: unternehmensWert:Mensch in Dortmund“
Das Programm unternehmensWert:Mensch sowie der Programmzweig unternehmensWert:Mensch plus werden bis zum 30. Juni 2022 verlängert.
Weiterlesen „Förderprogramm unternehmensWert:Mensch: Informationen zu Fristen in der Übergangszeit“Der ESF-Förderaufruf „Starke Quartiere – starke Menschen“ wird zum 31.08.2019 geschlossen.
Weiterlesen „Schließung des ESF-Förderaufrufs „Starke Quartiere – starke Menschen““
NRW kann Digitalisierung! Das zeigte der Dialogprozess NRW 4.0, den das Landesarbeitsministerium im Jahr 2016 ins Leben gerufen hat. Er schuf einen Rahmen für die Debatte über die Zukunft der Arbeitsgesellschaft in NRW im digitalen Wandel. Eine Abschlusspublikation zieht Bilanz.
Weiterlesen „Jetzt online: Die Abschlussbroschüre zum Dialogprozess NRW 4.0“
Bei der Karrieremesse healthcareer.ruhr stellen sich Arbeitgeber aus dem Gesundheitswesen vor! Eingeladen sind Schüler, Studierende, Young Professionals und Berufserfahrene, die sich beruflich weiterentwickeln möchten.
Weiterlesen „healthcareer.ruhr am 27.09.2019“
„Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung für den Logistik-Standort Dortmund“ am 10.09.2019
Die Digitalisierung verändert die Logistikwelt. Nicht nur Prozesse, Produkte und Organisation, sondern auch und insbesondere Berufsbilder. Es entstehen völlig neue Anforderungen an Qualifikationen und Kompetenzen über alle Qualifizierungsstufen hinweg.
Weiterlesen „Save the Date: „Jobmotor Logistik?“ am 10.09.2019″
Digitalisierung, lebensphasenorientierte Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten; drei Begriffe, die immer wieder genannt werden, wenn es um eine Steigerung der Arbeitgeberattraktivität zur Fachkräftegewinnung und -bindung geht. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir anhand von Praxisbeispielen gute Lösungen diskutieren.
Weiterlesen „Save the Date: „Digitalisierung braucht neue Arbeitszeiten?!“ am 24.09.2019″
Viele Frauen mit Fluchterfahrung oder Migrationshintergrund haben gute Qualifikationen und eine hohe Motivation wieder berufstätig zu sein. Gleichzeitig suchen viele Unternehmen dringend nach engagierten Fachkräften. Trotzdem sind die Chancen von Migrantinnen, einen Zugang zum Arbeitsmarkt zu erhalten, bisher schlecht und ihre Potenziale werden kaum genutzt.
Weiterlesen „Fachveranstaltung „Erwerbspotenziale von Frauen mit Migrationshintergrund und Fluchterfahrung erschließen““
Auf der Suche nach neuen Auszubildenden und Fachkräften, stehen Unternehmen regelmäßig vor der Frage: „Wie finde ich zukünftig meine Auszubildenden oder qualifizierte Fachkräfte?“ Die Regionalagentur Westfälisches Ruhrgebiet zeigte bei einer Veranstaltung in Hamm am 23.05.2019 drei unterschiedliche Lösungswege auf, an die Unternehmen bisher vielleicht noch nicht gedacht haben.
Weiterlesen „Regionalagentur unterstützt Unternehmen bei der Azubi-Suche“
Wie sieht es in Ihrem Unternehmen aus? Bekommen Ihre Beschäftigten Familie, Privatleben und Beruf immer gut unter einen Hut? Für viele Fachkräfte, insbesondere für weibliche, spielt dies heute eine große Rolle.
Schaut man sich Stellenanzeigen an, tun Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen bereits einiges, um ihre Mitarbeitenden bei Kinderbetreuung, in Urlaubszeiten oder bei der Pflege von Angehörigen zu unterstützen.
Doch für kleine und mittlere Unternehmen ist dies alleine oft schwer zu schaffen.