Anfang Juni 2021 startete das „Ausbildungsprogramm NRW“ erneut. Dieses stellt landesweit 1.000 zusätzliche Ausbildungsplätze zur Verfügung. Mithilfe des Programms werden Ausbildungssuchende mit Vermittlungshemmnissen unterstützt. Das Programm hilft damit nicht nur unnötige Warteschleifen im Übergangssystem zu vermeiden, sondern auch Fachkräfte auszubilden, die absehbare regionale Fachkräftelücken in Zukunft schließen werden. Es bietet den Betrieben Anreize weitere Ausbildungsplätze zu schaffen. Dadurch soll strukturellen Ungleichgewichten, wie dem Fachkräftemangel, entgegengewirkt werden.
Weiterlesen „Start des Ausbildungsprogramms NRW 2021“News
Neuigkeiten
Digitale Auftaktveranstaltung ESF 2021 – 2027
Zum Beginn des Europäischen Sozialfonds 2021-2027 lädt die ESF-Verwaltungsbehörde zu einer digitalen Auftaktveranstaltung ein, welche am 16.09.2021 stattfindet. Ausblicke auf die neue Förderphase geben EU-Kommissar Nicolas Schmit und Minister Karl-Josef Laumann.
Weiterlesen „Digitale Auftaktveranstaltung ESF 2021 – 2027“Veranstaltungshinweis „KI am Mittwoch“
Die Initiative Wirtschaft & Arbeit 4.0 lädt zu einer Online-Veranstaltung mit dem Titel „KI am Mittwoch“ ein.
Weiterlesen „Veranstaltungshinweis „KI am Mittwoch““Start der regionalen Ausbildungskampagne
Unter dem Motto „Traumjobs in Serie“ wirbt der Arbeitskreis „Arbeitsmarkt des Westfälischen Ruhrgebiets“, in welchem auch die Regionalagentur Westfälisches Ruhrgebiet vertreten ist, für unterschiedliche Projekte und Angebote im Ausbildungsbereich. Die Kampagne ist an Streaming-Dienste angelehnt und richtet sich somit hauptsächlich an junge Leute, aber auch an Lehrende und Eltern sollen erreicht werden. Die Postings werden ausschließlich online gestreut. Dazu werden auf unterschiedlichen Socialmedia-Kanälen, wie Instagram und Facebook Beiträge mit unterschiedlichen Informationen und Angeboten zum Thema Ausbildung gepostet.
Weiterlesen „Start der regionalen Ausbildungskampagne“NEW DEALS digital am 14.06.2021 – mit adesso mobile solutions und Urlaubsguru
Wie gestalten Unternehmen ihr Onboarding – jetzt und in Zukunft? Wie sahen die Einarbeitungs- und Integrationsprozesse vor der Corona-Pandemie aus? Was ist in der Pandemie anders? Welche Herausforderungen entstehen? Wie geht es nach der Pandemie weiter?
Weiterlesen „NEW DEALS digital am 14.06.2021 – mit adesso mobile solutions und Urlaubsguru“EWZ Prädikatsüberreichung
Das EWZ in Eving wurde mit dem Dortmunder Personalmanagement Prädikat ausgezeichnet!
Weiterlesen „EWZ Prädikatsüberreichung“Aufruf für das Ausbildungsprogramm NRW in der Förderphase 2021-2027
Aufruf des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen vom 2. Februar 2021 zur Einreichung von Interessensbekundungen für Ausbildungsprogramm NRW in der Förderphase 2021-2027. Dieser Aufruf und die genannten Förderkonditionen verstehen sich vorbehaltlich des Inkrafttretens der ESF-Förderrichtlinie 2021-2027.
Weiterlesen „Aufruf für das Ausbildungsprogramm NRW in der Förderphase 2021-2027“Online-Infoveranstaltung zum Projekt „Digi-ZACK“
Vor allem kleine und mittelständische Unternehmen stehen aktuell vor großen Hausforderungen mit der Digitalisierung Schritt zu halten und die Modernisierung in ihrem Unternehmen voranzutreiben. Das Projekt Digi-ZACK unterstützt KMUs den Digitalisierungsprozess betriebsspezifisch und bedarfsgerecht geplant umzusetzen.
Weiterlesen „Online-Infoveranstaltung zum Projekt „Digi-ZACK““uWM: Wichtige Informationen für Prozessberater*innen
Im Förderprogramm unternehmensWert:Mensch gibt es einige Änderungen, die für die Prozessberater*innen relevant sind.
Weiterlesen „uWM: Wichtige Informationen für Prozessberater*innen“Blick in die ESF-Praxis: Blended Learning als Instrument der Fachkräfteentwicklung in der Pflege
Ein oft unterschätzter Aspekt der allgemeinen Fachkräfteknappheit im Pflegebereich ist der Mangel an qualifiziertem Führungsnachwuchs. Ein wichtiger Beitrag zu seiner Behebung ist die verstärkte Gewinnung bereits beschäftigter – d.h. de facto überwiegend weiblicher – Pflegefachkräfte für Aufstiegsqualifizierungen. Sie gelingt bislang nur selten, weil ihr strukturelle Hemmnisse bei den Betrieben, bei den Frauen selbst und bei den Rahmenbedingungen der Qualifizierungen entgegenwirken. Dies gilt insbesondere für die in der Branche stark vertretenen Frauen mit Migrationshintergrund. Im Interview berichtet das Projektteam der Grone Bildungszentren NRW GmbH, Dr. Katy Teubener (Projektleitung), Thies Albers (Lernbegleitung) und Hartmut Hering (Betriebsbetreuung), wie sie im Projekt „PiA – Perspektiven in der Altenpflege“ diese Herausforderungen angehen.
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