INQA-Coaching

Das Förderprogramm INQA-Coaching steht für „Initiative Neue Qualität der Arbeit“ und unterstützt kleine und mittlere Unternehmen bei der Gestaltung einer mitarbeiterorientierten und zukunftsgerechten Personalpolitik.

Durch die Entwicklung gemeinsamer Lösungen und betriebsspezifischer Handlungskonzepte sollen sie befähigt werden, die mit dem demographischen, digitalen und ökologischen Wandel verbundenen Herausforderungen eigenständig zu bewältigen. Mithilfe des INQA-Checks können Unternehmen ihre Stärken und Handlungsbedarfe selbst ermitteln und sich anschließend durch einen akkreditierten Coach beraten lassen.

Gefördert werden beteiligungsorientierte Beratungsprozesse, die den Menschen im Unternehmen in den Mittelpunkt stellen – als Ausgangspunkt für nachhaltige betriebliche Veränderungsprozesse.

Engagierte und motivierte Mitarbeitende sind eine zentrale Voraussetzung für den Unternehmenserfolg. Sie sind leistungsfähiger und fallen seltener aus. Auch die Frage nach der Mitarbeitendenbindung spielt eine zentrale Rolle. Dabei verliert die klassische hierarchische Führungskultur an Bedeutung, denn wer seine Mitarbeitende halten möchte, muss neue Führungswege gehen.

Chancengleichheit schafft ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld. Eine diverse Belegschaft zeichnet sich durch vielfältige Kompetenzen und große Innovationsfähigkeit aus. Zusätzlich ermöglicht Chancengleichheit die Gewinnung von neuen Mitarbeitenden sowie die Entdeckung und Nutzung neuer Talente.

Die Digitalisierung eröffnet viele Möglichkeiten und stellt die Mitarbeitenden häufig vor neue Herausforderungen. Technische Veränderungen und Digitalisierung erfordern eine permanente Weiterentwicklung der eigenen Kompetenzen. Auch das Unternehmen muss herausfinden, welche Kenntnisse und Fähigkeiten erforderlich sind, damit die Unternehmensstrategie umgesetzt und die Entwicklung zukünftiger Produkte vorangetrieben werden kann.

Krankschreibungen aufgrund psychischer Erkrankungen und Überlastungen steigen seit Jahren an. Eine bekannte Ursache ist Stress am Arbeitsplatz. Das wirft Fragen auf: Wie können die Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz ermittelt werden? Wie kann der Krankenstand verringert und die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden erhalten werden? Durch die Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements kann das Unternehmen die Gesundheit der Mitarbeitenden fördern und ihre Produktivität erhöhen.